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川和茶业

来源：作者：发布日期：2013-08-27 15:17:09

文章简介：企业历程　　2008年3月川和茶正式进入厦门市场　　　　2008年5月川和茶形象店湖光店开业　　2008年10月冠名赞助第三届阳光斗茶大赛　　2008年11月应邀参与在武夷山举行的第二届茶博会　　2009年4月川和旗舰店厦禾店

企业简介

福建川和茶业成立于2007年，集种植、采制、研发、生产、销售经营为一体，拥有数千亩生态乌龙茶基地和现代化的生产加工厂。川和人志向高远，以打造茶行业领军企业为发展目

标，通过祖辈传承的精湛传统制茶技艺融合现代生产工艺，严格执行绿色产品生产标准，开发出一系列口味独特、甘香怡人的茶产品，产品全部通过"QS"认证。优秀的管理团队以现代企业经营理念和管理模式，从技术、人才、产品、市场、品牌全方位着手，不断提高企业综合竞争力，引领茶的现代消费观念，赋予传统的茶产品以新的生命和活力！

『川和茶』,源自于安溪祖辈经营的茶行，主营铁观音，兼营各类名优茶。历经岁月沧桑和时代变迁，川和人积累了丰富的制茶经验，并始终致力于开发香高韵正的好茶。

"川和茶"主营铁观音，产品范围涵盖乌龙茶（清香、浓香型铁观音）系列、大红袍系列、红茶系列、普洱系列以及茶食品、茶具等。市场定位于中高端消费，满足商政、节庆礼品和日常消费需求。自2008年进入厦门市场，依托其专业运作、财富共享的加盟优势，在业内引起了一轮加盟热潮，目前在全国各区域的开店速度逐步加快。

2010年，川和茶荣膺"上海世博会福建馆指定铁观音用茶"、"广州亚运会中国男乒热身赛唯一指定用茶"，成为茶行业首个同时借势世博会、亚运会，获得双高荣誉的茶企。这是企业遵循"绿色、创新、和谐、进取"品牌理念的体现，也是企业品牌和实力得到长足。

企业历程

2008年3月川和茶正式进入厦门市场

2008年5月川和茶形象店湖光店开业

2008年10月冠名赞助第三届阳光斗茶大赛

2008年11月应邀参与在武夷山举行的第二届茶博会

2009年4月川和旗舰店厦禾店开业

2009年9月川和福州区总店华林店开业

2009年10月携手27家厦门最大的连锁超市品牌88连锁

2009年10月川和茶第50家店开业，初步奠定省内外市场网络基础

2009年11月应邀参与在宁德举行的第三届茶博会

2009年12月获得"铁观音加盟连锁十大品牌"称号

2009年12月成为"质量海西"品牌单位

2010年1月川和茶首届茶友会正式成立

2010年4月荣膺"上海世博会福建馆铁观音指定用茶"

2010年5月举办新茶品茗会暨世博新茶发布会

2010年7月承办第二届海峡茶艺小姐电视公开赛厦门分赛区

2010年10月荣膺"广州亚运会中国男乒热身赛唯一指定用茶"

2010年11月应邀参加第二届海峡两岸茶博会

2010年12月入选为"2010年厦门消费者最喜爱的品牌茶"

2011年1月精彩亮相首届海峡两岸绿色年货展

2011年3月入选为厦门市首批"诚信经营"示范企业

2011年4月川和茶业正式签约著名影星胡静作为品牌形象代言人

2011年5月启动形象代言人发布会暨2011年招商大会

品牌定位

川和品牌定位于中国茶行业第一军行列，以打造茶行业领军企业为目标，塑造川和为有历史、有文化、有实力、有附加价值的中高端礼品茶品牌。

产品定位——【自然、经典、高端】

川和的主要产品架构是高端商务礼品茶。川和不惧对品质挑剔的客人，甚至满心欢迎。这份自信源于川和对茶的专注和对客人需求的精准洞察。川和一丝不苟地继承了曾经做高端礼品茶的传统，尊崇茶的自然天性是川和的基本原则，而礼品茶的精髓则源于百年经典印象——实木茶箱、工笔贴画、川和印戳等，都传递着川和经久不衰的茶礼精神。

客群定位——【知性的成功人士】

我们的目标消费者是懂得生活、渴望体验的中高端群体。他们的胸怀与眼界开阔，欣赏并尊重中国茶文化和多彩茶艺；他们乐于在茶香中探索香气源头的故事、在体验中品味品牌深处的文化。川和将连结更多知生活、道品味的人，把茶的文化魅力传递给更多的人。川和的具象目标群体，是35岁以上、有阅历、有品位、有承担的人士。

阅历是一种积淀，品位是一种坚持，承担是一种勇气，见识过才知道什么是更好的茶，才更懂品茶时的心境。

企业文化

川和茶业以闽南传统制茶工艺结合现代化的生产工艺，在茶园基地和厦门总部建立了生产加工基地，从原料、成品加工以及配送实施全程信息化操作，让每一片茶叶在最鲜状态直达客人面前。

基地内配有高级化验室、冷藏室、茶叶评审室、精制加工车间、烘焙车间、各类茶产品的包装车间、高效的物流团队以及设施完备的仓库等。全程采用绿色食品标准流水线作业，是一个集加工、自检、研发、分销于一体的现代化茶叶加工基地。

【讲求诚信、崇尚品德】

良好的职业道德操守，是对每位员工必备的基本要求。川和茶倡导诚信经营，并将此理念贯穿于企业文化建设中，真正做到将消费者利益与企业利益合理平衡。

【利润分享，奖励成就】

川和茶独特的激励机制，通过"分红配股和带资入股的激励政策"鼓励共同发展，使更多优秀员工真正成为企业的主人，分享企业发展带来的成就、荣誉和效益。

【重视培训，发展个人】

只有不断学习，才能不断进步！川和茶完善的培训机制和员工职业生涯规划，通过系统化的学习培训和实践磨练，使每位川和人都有良好的个人发展空间，同时也为企业良性发展创造了必要条件。