北京蓝领薪资颁布“新十级”工作岗位绩效工资——

　　高专业技能专业人才可与民营企业高层人士薪资十分

　　本报记者 赖志凯

　　春节前夕，北京市燃气集团子公司高压管网分子公司工程一所电焊工张空军，有两件事特别开心。

　　其中一件是得知年终奖的数额，他的年收入堪比所领导。另一件事是近日北京市发布《关于做好专业技能专业人才薪资鞭策相关工作的意见建议》(试办)，透过颁布“新十级”工作岗位绩效基本工资，支持职业全线贯通与薪资福利待遇同步调整等政策，促进专业技能专业人才获得专业技能与福利待遇“双提高”。

　　“专业技能专业人才真是赶上了好时候。”张空军感慨道。

　　“新十级工”大有可为

　　技能、首届“北京大工匠”张空军，凭着手法稳准快、盲焊，尤其是凭一面镜子反手冲压视线死角、误差不超过0.5毫米带气带压冲压的“绝活”，成为北京的“金枪手”。

　　他所在的子公司，是北京第一批专业技能专业人才薪资鞭策工作的市级。子公司为了突出对核心技术专业人才、专业技能专业人才的肯定与尊重，不断创新强化“业绩与能力相结合”的分配模式，构建第一线员工纵向分级、纵向分档的宽带薪资体系。

　　“纵向分成一至十级，纵向分成见习级、初、中、高、专家等九个薪档。”北京市燃气集团子公司党委委员杜燕凤说，这与《意见建议》提出的颁布“新十级”工作岗位绩效基本工资异曲同工。

　　《意见建议》提出，民营企业可探索建立学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工、核心技术员、技能、特级核心技术员等“新十级”工作岗位绩效基本工资，或设计其他体现专业技能分配“多劳者多得、技高者多得”取向的薪资鞭策方式。关键核心技术工作岗位、关键工序和紧缺急需的专业技能专业人才可推行协议工资、项目基本工资、考试考核等分配形式。

　　杜燕凤介绍，燃气集团子公司透过优化收入分配结构，特意设置“核心技术专业技能补助金”，设计了核心技术员与中级职称、技能与副高级职称相一致的分配国际标准。

　　该子公司专门制定了《高专业技能领衔专业人才委任及鞭策方案》(试办)，设立高专业技能领衔专业人才工农兵学员领导小组和高专业技能领衔专业人才工农兵学员工作组，透过“基层推荐申报+集团评价批准+基层委任”的工农兵学员程序，进行高专业技能领衔专业人才的委任。

　　“子公司透过奖金、提供培训机会、薪资晋档加分、给与荣誉称号等措施，鞭策专业技能专业人才参加各级各类职业专业技能竞赛，把职业专业技能竞赛作为职工专业技能提高和专业技能专业人才培养的优质平台。”杜燕凤说。

　　高专业技能专业人才“行情看涨”

　　《意见建议》明确，对为国家和本市经济社会发展作出重大贡献、具有高超技艺专业技能和一流业绩水平、获得国家规定的相应荣誉奖项并长期坚守在生产服务第一线工作岗位的高专业技能专业人才，民营企业可参照高级管理人员国际标准，决定高专业技能专业人才薪资国际标准，探索推行考试考核，或协议薪资制、专项特殊奖励、股权鞭策、工作岗位分红、超额利润分享、项目基本工资等鞭策办法。

　　同时，全线贯通专业技能专业人才与经营管理专业人才的职业发展通道。专业技能操作类的专业技能专业人才成长通道最高可与部门副职、分厂厂长、分支机构副职等薪资福利待遇十分，有重大贡献的高专业技能专业人才可与民营企业高层人士管理岗薪资福利待遇十分。符合选拔聘用条件，经过正常选聘程序，可以转换至经营管理工作岗位。

　　北京宝马汽车有限子公司也是北京市第一批专业技能专业人才薪资鞭策工作市级。该子公司工会组织副主席、首席核心技术员、技能赵郁，便受益于相关政策。

　　1988年，赵郁进入北京吉普汽车有限子公司，成为一名装调工。2005年，北京吉普“变身”北京宝马，豪华汽车品牌生产装配核心技术引入国内。赵郁在工作间隙研究汽车构造原理和维修知识，很快便由一名普通装配工成长为汽车维修技能，并成为子公司唯一一位荣获“首席”头衔的蓝领核心技术工人。

　　“我们子公司推行以‘3P’为原则的薪资体系基础，即工作岗位(Position)、个人能力(Person)、绩效(Performance)。专业技能专业人才薪资主要包括固定部份和变动部份，固定部份与工作岗位相关，变动部份与绩效表现挂钩。子公司还设立了一套完善的专业技能专业人才补助金管理制度。”赵郁说，“在我们子公司，你只要肯钻研核心技术，平台就会越来越大，收入也会越来越高，子公司高级技工‘行情看涨’。”

　　引导专业技能价值鞭策取向

　　《意见建议》提出，民营企业可根据生产经营特点，对专业技能专业人才，特别是在第一线苦、脏、累、险工作岗位的，建立配套的补助金制度，适时调整艰苦环境作业补助金、专业技能补助金、班组长补助金、师带徒补助金等补助金国际标准。北京安海之弋园林古建工程有限子公司总工程师许栩认为，这特别符合他们民营企业的实际，“《意见建议》的出台，让民营企业制定分配制度时有了遵循。”

　　据介绍，该子公司专业技能专业人才分成初级、中级、高级三类，初级给与每月150元的工作遗眷，并可在部门队伍中晋升为组长或副组长职位；中级给与250元的工作遗眷，在员工队伍中可晋升为副队长或小队长职位；高级给与350元的工作遗眷，每月还发放100元的绩效奖金，职位在原有的基础上提高半级的福利待遇。

　　北京市市政工程局党委委员、二级巡视员，北京市市政工程民营企业工会组织联合会主席侯雅芹说：“《意见建议》的实施，让民营企业找到了完善内部薪资分配机制和鞭策机制的依据，保障了劳动者的创造价值。下一步，我们将全面推广和实施《意见建议》，把此项工作纳入专业技能工人工资集体协商的条款，在行业内、民营企业内签订专业技能专业人才薪资集体合同。”

　　中国劳动和社会保障科学研究院研究员王宏认为，《意见建议》突出了专业技能专业人才鞭策环节，引导专业技能价值鞭策取向，充分体现了市场主体在专业技能专业人才“培养、评价、使用、鞭策”等方面的宏观定位。

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