【说案 “新就业机会特征劳动合法权益保护”案例宏观】赛手骨折引起与网络平台是合作矛盾却是劳动矛盾争论

检察官：推论劳动与劳动部门与否存有劳动矛盾要看其工作是隶属于性强却是自主性强

新型劳务方式下，判定网络网络平台与送餐赛手间与否构成劳动矛盾，是新就业机会特征劳动争论的鲜明类型之一。送餐行业作为网络平台经济的鲜明代表，极大调动了从业者的积极性，但由此引起的劳动纠纷也日益增多。自由的工作方式是很多送餐赛手选择这一业余的重要原因，而劳动工作与否具备自主性、自主性，是推论赛手与网络平台间与否存有劳动矛盾的关键所在。

【案情回顾】

2021年，杨某时通过网上招聘信息应聘至重庆市某物流有限公司，正式成为某网络送餐网络平台赛手，两方没签定口头劳动合同，也没签定承包协议。

杨某时准备了驾驶用摩托车，并另行对车辆的维修、加油以及违章等负责，此外还自费购买了该送餐网络平台服装。物流冷链服务公司采取值班员负责新区的管理方式，单独建议赛手每天参加例会，宣讲安全以及物流配送建议等事宜，但赛手不去也没惩罚。此外没XC610PA，赛手可以另行决定与否在线、忙碌和下线，没薪水，也没具体工作任务，实行多劳多得、少劳少得的原则。

2021年8月10日，杨某时在物流配送服务中不慎骨折，两方发生劳动争论，杨某时申请劳动仲裁，仲裁裁决判定，杨某时与物流冷链服务公司间存有劳动矛盾，物流冷链服务公司不服，提起诉讼。

【庭审过程】

法院经审理后认为，因两方未签定口头劳动合同，推论两方与否具备劳动矛盾应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动矛盾有关事项的通知》第一条的规定。首先，杨某时可另行选择订货与否，并能在订货后单向将订单转出，其工作具备很强的自主性；其次，杨某时另行购置交通运输工具，不拒绝接受物流冷链服务公司对其劳动过程的管理，虽单独拒绝接受新区值班员的管理，但没具体的XC610PA和奖惩措施，其工作具备很强的自主性；再次，杨某从事的工作没薪水，实行多劳多得、少劳少得的原则。物流冷链服务公司虽鼓励杨某时多订货，但并不有强制性，两方属于合作共赢，其工作具备自我劳动的特征。

【审判结果】

因杨某时的工作对物流冷链服务公司的隶属于性不强，自主性更强，而判决杨某时与物流冷链服务公司间不具备劳动矛盾。

以案说法

以网络为网络平台的新型劳务行业蓬勃发展，这种新型劳务方式既符合劳动部门控制人力成本的需求，此外也满足了劳动对工作独立、自由的建议。劳动矛盾是指劳动部门招用劳动为其成员，劳动在劳动部门的管理下提供由劳动部门支付报酬的业余劳动而产生的权利义务矛盾。劳动矛盾具备人格上的从属性和经济上的从属性特征。

新型劳务方式下，推论劳动与劳动部门间与否建立劳动矛盾，应坚持劳动矛盾从属性的特征，从劳动与否拒绝接受劳动部门管理的角度出发，推论劳动的工作内容是隶属于性更强却是自主性、自主性更强。劳动工作具备很强自主性、自主性的，不宜判定劳动与劳动部门间存有劳动矛盾。

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