大家好，今天我将带领大家一起来揭开人类历史上罕见的抠门企业之世界五百强企业百胜餐饮集团。有的人可能好奇百胜是什么企业，或者压根没听过，没错提到肯德基你肯定就明白了，肯德基便是它的子公司，旗下诸如肯德基还有好几家企业，后边我会慢慢更新。那首先给大家带来的是必胜客篇，必将颠覆人类对企业抠门的新认知。

谈到必胜客，大家印象是什么呢？高大上西餐厅？贵？好吃？小编的评论是西式洋快餐。很多人不理解为什么是快餐，后边小编会慢慢道来。必胜客品牌做的还是可以的，虽然不如兄弟肯德基出名，但是由于自身餐品定位，所以它的单价比肯德基要高的多。你在肯德基吃到一个大桶的价格，在小红帽家可能也就买到一个小披萨。抛开披萨好吃与否，价格是到位了，注定了客流少也必盈利，活该你赚钱。下边我将跟随一个兼职做到全职做到崩溃离职的员工，来狡辩哈哈哈来解释一下为什么我说它是最抠也是最没有人性的企业，揭秘一下资本家的资本积累与非人性的管理。

了解一个企业，最好的方式就是进入它，哈哈。我们找到的是小李，一个从大二就加入必胜客至今已经第四年了，兼职三年，做了一年的全职，也就是毕业后这一年全职，让他痛心疾首，铁了心的要离开这种地方。那么下边我先从入职说起，小红帽家主要是学生兼职多，人数最多的时候，一个群里会有一百多个人，但是全职的也就是五六个阿姨，其次就是店长，副店长，经理，店长经理等属于管理组，他们不归为某家店里全职，而是某个地区的员工。比如浙閩区必胜客，北京区必胜客等等。之所以作这种区别，是因为除了工作职能不一样，拿的工资也是不一样的，交的各种保险自然也是不一样的。一般来说，很少会有大学生毕业在这里做全职，因为这里毕竟环境太小，空间有限，没有人会愿意大好时光浪费在一个小小的餐厅里。所以除非你是留下了打算晋升也就是当管理组，才会转全职，而这过程是相当漫长的的，因为他们需要不断的考核你，不断的让你学习，不断的让你考试，不断的层层审核通过认定，这样你才有机会晋升成功。而另外一种方式就比较简单了，就是没有工作的你，直接投简历到小红帽家。这样子，经过他们领导的面试，你就可以直接成为储备的管理者了，这是一条捷径，如果你看完了我的文章还是对这个工作感兴趣，完全可以投简历，毕竟比起从服务员开始晋升确实可以省略掉许多个麻烦的步骤。这也从侧面反映出了不公平性，知根知底的人员晋升反而考核的更严格，自己招聘的就觉得没啥问题，直接加入预备管理组，可能这就是盲目自信吧，哈哈哈。今天有点累了，明天更。

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