虽然是老问题了，不过结合自己最新的经历来说说

2020年入职这家公司，2022年5月离职

以下内容都是自身经历，只代表个人见解：

好坏两方面说说吧，先说好处

有生日福利，会送个小礼物什么的，还有生日会（其实就是组织所有本月过生日的人，煮煮火锅，吃吃零食小吃）平时偶尔也会有下午茶会（小吃，零食，火锅，串串）老板娘偶尔会微信群发发红包……（手慢的就别想了）偶尔有内购（但实际上就是卖不出去的临期货，低价出给内部员工回血）

坏处比较多，一条条说吧：

社保公积金按杭州最低工资基数缴纳，每个月基本少得可怜，公积金可以自己申请缴纳基数（你想多交点可以，公司缴纳的部分不变）工资构成：基本工资（80%）+ 绩效工资（20%），比如你一个月6000，基本工资4800，绩效工资1200（和绩效相关，见下述）工资迟发：工资每个月10号发，压10天不说，来两年了，基本就没10号发过……早点就11号早上，要是遇到节假日和休息就延后；最晚的一次15号才发。一开始用杭州银行发工资，后来说为了提高准时率换了工商银行，结果都一样（有一次还因为有的部门绩效提交不及时，先发基础工资，后发绩效工资，导致拖了半个月的情况）考勤一丝不苟：9点上班，最迟9点15分到岗（我离职的时候听说这个也没了，9点以后就是迟到），晚一分钟都算迟到，扣工资。以前还可以上传一些公交地铁记录，现在必须看监控，监控只要没看到你，就算迟到（以迟到为理由被开除的姐妹已经好几个了）说是六点下班，如果让老板娘看到你天天朝九晚六，过不了多久就会被约谈（以前和一个仓储运营小姐姐共事过一段时间，她天天11点多下班，都习以为常了）福利待遇越来越差：没有餐补，没有餐补。2020年刚来的时候，每天加班到9点以后，有15元餐补，打车报销；现在餐补一律取消，打车最高报销30来着（忘了）；以前逢年过节还能发个元宵月饼，现在随着人员不断扩张，越来越小气，要啥没啥，开个茶会让你自己去抢，抢不到就没得吃区别对待现象严重：接着上面，福利待遇越来越差，说的是员工的福利待遇，高管可不一样：老板把普济员工的钱省下来，天天下午给高管买水果点心，动不动就是东富酒家聚餐，好生自在绩效考核变态：这应该算是这个公司最奇葩的一点了，KPI非常变态，绩效按月提交，注意是每个月提交，根本没有什么季度、半年和年度绩效，就是每个月提交（隔壁技术部的小哥哥们都一样，第一次听说程序员的绩效也要按月提交的，我程序员老公，绩效都是半年提交，我本人运营岗也是季度提交一次，在大希地却要每月提交）每个月要写两个excel表格，一个是绩效目标，就是罗列自己下个月要干什么（一般在月底写），另一个是绩效评分，就是罗列自己上个月的实际工作内容，自己给自己打个分数，领导给你打个分数，然后OA提交审核（一般在月初写，要求最迟在发薪日5天前提交）。这个分数和你的绩效工资息息相关：假如你给自己打了90分，那么你只能拿到绩效工资的90%，也就是说10%（扣的分数）* 20%（绩效工资比例）= 2%的全额工资就被扣掉了……但是每个月打90分的情况是很少的，除非你自认为表现得非常好；但是就算你很有自信，一般领导打分也不通过，基本还是会维持在八十几分，差不多15%-20%的绩效工资就没有了，差不多扣掉全额工资的3%-6%（假如月薪9000，一个月就要扣掉270-540）；最尴尬的一点是，很多时候紧急需求特别多，最后复盘的时候发现自己干的实际工作和月初计划完全对不上，花了大量的时间写这俩表格，最后没有半点实际用处，也没有人针对这种现象进行反思和改革。可见这个绩效评分体制完全就是形式主义，就是老板回扣你工资的理由。而且专门有人每个月给你算绩效，如果有的部门没有按时提交，可能还会导致工资迟发的现象年终奖回扣：2021年年终奖一般，我到手3个月；2022年就年前发了0.7个月，我离职的时候竟然要把发放的年终奖上缴，意思就是公司把年终奖再要回去。真的是活久见了，实际上就是相当于没发，一波骚操作让人目瞪口呆内部小团体现象严重：主要指某些人和某些部门。部门本来应该是各司其职，互相沟通，共同协作才对，但是有些部门就很受老板重视，以至于无脑吹捧，重点奖励，然后这些部门的领导就比较SB，自命不凡，在公司都是横着走，根本惹不起，提个小问题都能被无脑喷，素质极其低下（比如某个姓唐的主管） 管理混乱：大希地的信条就是问题止于提出者，你提的问题，你就要跟进解决，解决不了就是你能力不足。流程管理一片混乱，职责范围交叉的现象屡见不鲜 领导画大饼：上级动动嘴，下属跑断腿。高管基本都只会画大饼，很少有几个有担当的，从来都是问题往下抛，具体到某某责任人，汇报上级的时候自己的功劳总少不了，司空见惯 团队成员消极怠工严重：只限于我在的团队，其他团队不了解。因为上面这些奇葩要求，导致员工消极怠工严重，集体摆烂，很多问题不跟进解决，只能勤奋的人背锅，乌烟瘴气，慵懒散漫。尤其是一些大龄员工，更是合法养老（虚假打卡的现象也屡见不鲜——人家6点下班回家，或者到楼下商场逛逛，然后9点再装模作样回来打个卡），没有丝毫担当，令人齿寒不管你是什么职位，都很难避免到仓库干活：每年到了大促，像是双十一和618，还有年初年末盘点仓库，都要到仓库干活，不管你是什么职位，也不管你是什么性别（连HR小姐姐都一样）运气好的话，你会被分配到离杭州近一点的仓库；运气不好的话，重庆、东北什么的照样去，而且有时候要去好几天，只能住宾馆，天天早出晚归。仓库大家都懂的，基本上都在鸟不拉屎的偏僻地方，周围连个外卖都没有，有时候忙起来，没人管你，连一顿午饭都没得吃。每个部门会分配指标，必须要出上级要求的人数，部门内部自己商量（然后大家就开始大展身手，各种装病，基本上老员工都有各种理由不去，被欺负的永远都是新人）到了仓库还要看运气，运气好的话你可以在仓库外面帮忙搬搬东西，运气不好的话，要穿着棉衣，到零下十八度的冷库里面盘点货品，大促的时候体力劳动能干一整天，累死人的那种。最讨厌的是，等你到了仓库，发现不管你是文员，销售，还是技术人员，在这里没有任何差别，你就是一个临时工，如果你干得不熟练，打包速度慢了，还会被各种喷（比如还是那个唐姓主管）完全就是PUA，你如果不主动报名，还会给你扣上一个不积极不进取的帽子。实际上就是老板舍不得花钱请仓库临时工，所以就让公司人员全部下仓库，帮他节省成本，事后再搞一个什么“希望者”评奖，给你发几百块钱，顺便宣传一下“奋斗者”精神，灌一波鸡汤，不得不说，真是打得一手好牌，资本家的丑恶嘴脸一览无余

总之结合个人经历，可以感受到这家公司每况日下，福利待遇大不如前，吹牛很可以，什么牛排营销20亿，市值越来越大，打肿脸充胖子，有钱找汪涵李佳琪罗永浩代言，没钱发年终奖，提高员工福利。都融资到C轮了，老板却越来越小气，员工没有积极性，个别高管嚣张至极，恶性循环，越陷越深（哦对了，之前还要计划上市，审计局审计了半天，到现在也没有上市动静），如果你喜欢身陷苦海，那大可前来一试，否则最好避之远之。

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