为的是减低人工成本和减轻劳务阻力，许多餐饮业单厢可以选择用小时工。这种的方式未必便利有效率，但假如餐饮老板娘不确切雇用小时工的小常识，很容易就会陷于到劳务纷争之中。

雇用小时工出现的各种情况该如何化解？怎样才能用好小时工？红餐君总结了一些常见的难题和化解办法，供大家参照。

怎样工作岗位适合小时工

雇用小时工的小常识

小时工的管理方式

餐饮老板娘雇用小时工是为的是填补人力的不足。但，较之正式雇员，小时工的流动性其实更大。因而，并不是说招录完就能一劳永逸，餐饮老板娘还要学会有关的管理方式才能取悦小时工。

结语  

随着劳务荒的激化和选人成本的增加，现在的餐饮业常常雇用小时工以化解燃眉之急。这种做法虽然在短期内化解了选人难题，但选人单位在雇用小时工前，假如不确切有关法规有怎样的要求，尔后一旦与小时工陷于劳务纷争，就会给餐企带来更多不利的难题和影响。

因而，诸位餐饮老板娘在雇用小时工前，一定要熟悉有关法律事项，切忌因小失大。

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