网约车配送员、网约车车司机等新就业机会特征劳动的合法权益更有确保了。日前，湖北省人社厅等九职能部门联合印发《关于切实保护新就业机会特征劳动劳动确保合法权益的若干举措》（以下简称《举措》），保护湖北新就业机会特征劳动劳动确保合法权益，促进网络平台经济完善健康持续发展。　　

《举措》从辅导民营企业司法机关完善劳务、保护劳动合理酬金和社保合法权益、保护劳动安全、营造人文氛围、预防化解劳动纠纷5个方面，制定了16条具体举措，支持和完善发展新就业机会特征。

■ 鼓励网络平台民营企业直接劳务

不得诱导新业态劳动转化为个体户

据了解，新就业机会特征劳动主要包括网约车配送员、网约车车司机、货车司机、网络营销师等充分利用网络网络平台就业机会，就业机会方式有别于传统的稳定就业机会和有效率就业机会的劳动。

《举措》鼓励网络平台民营企业直接劳务，提高自有员工比例。加快电子劳动合同数据网络平台建设，大力推广电子劳动合同。

对于充分利用网络网络平台就业机会的网约车配送员、网约车车司机、货车司机、网络营销师等新就业机会特征劳动，合乎确立劳动关系情形的，辅导网络平台民营企业或劳务合作民营企业司法机关与劳动签定劳动合同。

对于不完全合乎确立劳动关系情形的，辅导民营企业与劳动签定口头协议，合理确认民营企业与劳动的权利义务，同时加快电子劳动合同数据网络平台建设，大力推广电子劳动合同，制定发布快递员、外卖送餐员、网约车车司机口头协议通用示范文本。

《举措》明确提出，网络平台民营企业招用劳动不得设置歧视性条件，不得违法管制劳动在多网络平台就业机会。不得采取诱导、强迫等方式，将新就业机会特征劳动转化为个体工商户以规避劳务责任。

■ 保护新就业机会特征劳动合理酬金

不得偏颇设置“最细演算法”

为确保新就业机会特征劳动劳有所得，《举措》明确提出，严格执行民营企业科学确认劳动工作量和劳动强度，通过“演算法取中”等方式，合理确认订单数量、准时率、在线率等考核要素，不得偏颇按照最高效率、最低成本设置“最细演算法”。

严格执行民营企业合理管控工作时长，对于连续高强度工作的劳动，及时发出疲劳提示，并在一定时间内暂停派单。严格执行民营企业向提供更多正常劳动的劳动按时足额支付不低于该地最低工资标准的劳动酬金，引导民营企业建立劳动酬金合理增长机制。　　

■ 放宽缴费户口管制

就业机会技术人员养老和医保做到应保尽保　　

《举措》明确提出，全面放宽缴费户口管制，外省和省内跨地区流动的有效率就业机会技术人员，均可根据自身情况出席民营企业厘订医保。全面落实全民缴费计划，通过数据比对，对不合乎以单位身份出席民营企业厘订医保的新就业机会特征劳动，积极引导其以有效率就业机会技术人员身份出席民营企业厘订医保或出席城镇居民基本上医保，做到应保尽保。

新就业机会特征劳动与网络平台民营企业或劳务合作民营企业签定劳动合同的，民营企业应司法机关为劳动出席厘订医保。有效率就业机会技术人员可自愿选择出席就业机会地厘订医保或城镇居民基本上医保，除设立必要的待遇等待期外，取消医保关系、户口等缴费管制。新就业机会特征劳动出席基本上医保，缴费缴费执行该地统一政策。非本地户口劳动出席城镇居民基本上医保，按该地缴费居民同等标准给予补助。

■ 提供更多工作生活便捷　　

合乎条件者纳入住房确保范围

《举措》明确提出，根据新就业机会特征特点，进一步完善就业机会创业者支持政策，对合乎条件的新就业机会特征劳动按规定落实社会保险财政补贴、创业者财政补贴、创业者担保贷款等政策。支持试点民营企业充分利用线上培训网络平台或培训机构，对通过民营企业网络平台提供更多服务获取收入的各类就业机会重点群体开展技能培训，并按规定落实相应培训财政补贴。

此外，我省还将多职能部门携手联动，为新就业机会特征劳动提供更多工作生活便捷。包括大力建设零工驿站、货车司机之家、快递员之家；对合乎技术要求以及国家标准的快递配送车辆实行包容性管理，提供更多通行和临时停靠便捷；将合乎所在地条件的新就业机会特征劳动纳入该地住房确保范围等，助推我省新就业机会特征完善健康持续发展。

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